Metoda STAR – co to takiego?
Metoda opisu swoich kompetencji i działań za pomocą konkretnych historii. Jest to metoda wykorzystywana przy odpowiadaniu na pytania rekrutacyjne, pozwala pokazać umiejętności w działaniu. Historie opowiadamy według schematu:
S Situation (Sytuacja) – najpierw opisujesz sytuację,
T Task (Zadanie)- potem wyjaśnij jaka była twoja rola, jakie zadanie miałeś do wykonania
A Action (Działanie) -następnie opisz twoje działanie, czyli wszystko to co zrobiłeś aby bez problemu rozwiązać zadanie
R Result (Rezultat) – na końcu opisz efekt tego działania czyli co osiągnąłeś, jakie wyciągnąłeś wnioski, co byś zrobił inaczej i dlaczego.
Jak się przygotować do rozmowy rekrutacyjnej – ocenie będzie podlegało nie tylko co mówisz ale też jak mówisz i jakie robisz wrażenie. Pracę dostają kandydaci najlepiej przygotowani, zobacz kurs rozmowa o pracę.
